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Global Pension Plan

Recibe la compensacin 55,000 hasta el fin de 2011!

Las novedades del 17 de Julio 2011

El fondo ha declarado el comienzo de la recepcin verifikatsionnih de los documentos. Las cuentas offshore son preparadas ya para las pagas. El detalle lean en el foro particular del Fondo GPP

Brevemente sobre principal: Que le es propuesto?

Si sois ms jvenes que 67 aos, tenis una posibilidad, recibir 55000 euros en 2011.
Y si todava no cumplisteis 28 aos, recibs 110000 euros.

  • El pago singular por el registro 20 EUR, incluso el pago por la cuenta bancaria y la tarjeta de dbito
  • La compensacin 110,000 si a usted es ms joven que 27 aos y *
  • Kompensatsyai 55,000 si a usted de 27 a 66 aos *
  • El programa de compaero 2,000 por cada participante invitado / 12 niveles
  • El nmero de los participantes es limitado 100,000 miembros
  • El programa benfico "1 Million For Children"

* la Nota: la Edad se coge para el 1 de febrero de 2011

 

Si es legal esto?

S. Es legal oficialmente! Oais con seguridad sobre la seguridad voluntaria de pensin. Tal seguro consiste a una cierta suma y un cierto plazo. El asegurado paga los pagos mensuales todo el plazo puesto y a finales del plazo recibe o la pensin mensual o toda la suma en seguida.

En este caso tenemos que hacer con el tipo de la seguridad por la vejez, as llamada, Endowment Policy. l es muy difundido en algunos pases de Europa, por ejemplo, en Gran Bretaa. En estos pases la pliza de pensin es equivalente a tales documentos como a la accin, las obligaciones y as sucesivamente y puede ser vendido, regalado, puesto y as sucesivamente En Gran Bretaa hay una multitud de corredores en el campo de la seguridad, las plizas, que trabajan con tipo tales. Es que estas plizas son sacadas en la bolsa de valores londinense as como otros valores. En esto es posible persuadirse, habiendo tomado en el buscador Endowment Policy. En Munich hay una compaa, que acapara tales plizas de seguros. En Alemania hasta va la publicidad por el televisor con la proposicin de rescatar la pliza de seguros a 15 % ms caro coste de su anulacin.

4 rbts.txt

Tal pliza, en que el asegurado ya hace mucho pagaba los pagos, tiene el valor bueno. Por ejemplo, en el banco bajo su empeo es posible recibir el crdito. Aqu esta posibilidad es usada por las compaas, que buscan la posibilidad ventajosamente imponer el capital. Rescatan tales plizas y pagan el resto de la suma completa de pagos.

As, la compaa (banco) de seguros ha impuesto el capital bajo los ingresos garantizados en 200 mil de euro, que recibir por la terminacin del plazo del seguro. Para ella es la contribucin con los riesgos de cero bajo el por ciento bueno lucrativo. El banco ahora puede recibir del banco del Estado centralizado el crdito barato en 20 y ms veces que supera la suma impuesta en este seguro. Se puede vender al por menor tal crdito al por mayor bajo ya ms alto por ciento. La diferencia ser en tantos porcientos los ingresos del banco. Se puede girar este dinero en Forex, en la bolsa de valores y ganar todava bolshiy el capital.

En lugar de buscar a quien se puede rescatar tal pliza, han decidido estas plizas CREAR. Para esto les somos necesarios son las personas vivas - las personas fsicas, que pueden juridicamente (tienen derecho) de llegar a la compaa de seguros y formalizar la pliza de pensin. Y que es legal de nosotros librarse, tienen que rescatar a nosotros estas plizas, por eso nos pagan la compensacin (enmienda) en dimensin de 27,5 % (mismo 55 000 - 110 000 euros) y nos liberan de todos los derechos y las obligaciones por estos contractos.

Como puede ver, ganan adems todas las partes.

Sobre el proyecto

El proyecto, de que le cuento, se llama Global Pesion Plan En ruso a ellos del sitio no existe. Por eso la informacin necesaria lean aqu - en mi pgina.

Los iniciadores de este Programa, la compaa de seguros de Europa y el banco de Liechtenstein, que nombres conocemos a finales del Programa. Esto se hace para protegerse de los competidores y los problemas innecesarios vinculados a los foros diferentes en el Internet para alcanzar el objetivo.

GPP es un primer proyecto de pensin (funcionan ahora otros proyectos de pensin. Sobre ellos conocis en esta pgina). GPP trabajan en la red ya casi 3 aos. Apunta tomar a 100 000 participantes, con que luego consistirn los contractos de pensin. Ahora proyecto es prximo a la terminacin. Es decir la cantidad necesaria de los participantes es tomada ya. Esperamos la decisin bancaria offshore para las pagas. Mientras no sea preparado, el registro es abierto. Tan pronto como la decisin bancaria ser preparada, el registro cesar y comenzarn las pagas.

En abril-mayo de 2011 nos ocuparemos de los documentos. En estos dos meses deben ser formalizados los contractos de pensin de todos los participantes. La formalizacin del contracto tendr que mandar la copia del pasaporte o el carnet de conductor.

Despus de la formalizacin de todos los contractos, escribimos la renuncia oficial de la pliza y recibimos la compensacin en dimensin de 55 000 - 110 000 euros. Las pagas son planeadas para mayo de 2011. Mientras el registro de los participantes del proyecto contine, pero en cualquier momento pueden pararla, tan pronto como la decisin offshore para las pagas ser preparada.

Cunto recibir?

Los que es ms jvenes que 28 aos, reciben la compensacin 110 000 euros. Las personas de edad de 28 a 66 aos (inclusivamente), reciben 55 000 euros.

Por qu tal diferencia? Las condiciones diferentes de la seguridad depende de la edad de la persona. Aquel, quien cumpli ya 67 aos, no recibirn la compensacin. Pero pueden participar en el programa GPP de compaero

Cmo recibir dinero?

En calidad del socio del proyecto acta el banco. A cada participante del proyecto ser abierta en ello la cuenta y es producida debetnaya la tarjeta. La compensacin traducirn a esta cuenta. Y podis quitar dinero en cualquier cajero automtico por todo el mundo. Los gastos para la salida debetnoy la tarjeta y su envo al participante son incluidos ya en la suma de pago de registro.

Las garantas y los riesgos

Si hay aqu un riesgo? El riesgo no existe all, donde no hay ningn beneficio. Es el proyecto de inversiones. Y en cualesquiera inversiones nadie le dar 100 % de la garanta. Por eso, lean una vez ms todo que he escrito ms arriba. Y decidan. Creer despus o no creer. Ser o no ser. En realidad os arriesgis la suma de 30 euros, que pagis en calidad del pago de registro en el proyecto.

Por los programas de pensin tienen lugar l-laynovye las conferencias. Es ahora cuando el proyecto es prximo a la terminacin, las presentaciones no tienen lugar. Las conferencias hablan las novedades bsicas, responden a las preguntas. Las animadoras de las conferencias mantienen contacto con la direccin del proyecto y entregan por el grupo de lengua rusa la informacin y las novedades. Y el grupo de lengua rusa bastante grande.

Las conferencias son pasadas 2 veces por semana:
El ambiente - 18-00 hora moscovita
El domingo - 13-00 hora moscovita.

Para la entrada a la conferencia usen la referencia siguiente: hotconference/software/conference.php?id=20118782

La habitacin se llama Express. La conferencia va en el programa HotConference. A la entrada a la conferencia en calidad del login indiquen su nombre y en los parntesis la ciudad. Ningunos apodos. A los participantes con los apodos de la conferencia quitan.

El programa GPP de compaero

GPP nos propone el programa de compaero. Por cada participante, que se registrar por su recomendacin (por su referencia) recibs 2012 euros. Esta bonificacin de compaero es pagada a 12 niveles en la profundidad - es decir y con 2 por el 12 nivel a Ud recargan por 2012 euros por cada participante que se ha registrado. Las pagas por el programa de compaero sern juntadas a la paga de la compensacin.

Cmo hacerse el participante del proyecto?

Para hacerse el participante del proyecto, es necesario pagar el pago de registro en la suma 30 euros y registrarse en el sitio GPP. En la suma de pago de registro son incluidos los gastos administrativos + los gastos para la apertura a Ud de la cuenta bancaria y la salida debetnoy las tarjetas.

Los participantes registrados del proyecto pueden comprar las plizas adicionales por 20 euros (o 29,40 USD)

El REGISTRO es posible SOLAMENTE despus de la paga. La paga se pone para el momento actual a travs de los sistemas de pago Liberty Reserve y S-gold. El proceso de la paga Liberty Reserve relativamente no complicado. Y con el sistema de pago S-Gold tiene que un poco dar que hacer. S-gold es un nuevo sistema, trabaja desde 2011. Es muy parecida en e-gold. Hasta la interfaz casi mismo.

  • Se registren en C-Golg aqu. Cambiar C-Gold se puede aqu
  • Se registren en Liberty Reserve aqu. Cambiar Liberty Reserve se puede aqu
Despus del cese del cambio Webmoney a cada otras divisas, la reposicin Liberty Reserve es posible solamente a travs de RBK Money por este esquema:

RBK Money> AutoConverter> PerfectMoney> AutoConverter> LibertyReserve

Creer o no, solucionaris este problema para independientemente. El tiempo se queda muy poco, por eso tenis prisa. Ricas y exitoso se hacen solamente las personas decididas y emprendedoras. Despus del registro no necesitaris rpidamente (en la corriente de algunos das) preparar para el envo los documentos - la copia del pasaporte o el pasaporte para el extranjero o los permisos de conducir y la copia del contracto en el tipo de papel y electrnico (a usted la darn. El formato jpeg o tiff). El fichero del contracto podis bajar en el sitio despus del registro. Despus del registro en seguida lean toda la informacin en el foro del sitio en ltimos dos meses. El foro es accesible solamente a travs del men del participante del programa.

Recordis! Esta posibilidad ser cerrada pronto (la firma se ocupa hasta ahora de la preparacin de la decisin bancaria - son entabladas ahora las negociaciones con el banco offshore)! Tan pronto como la decisin bancaria ser preparada, el registro de los nuevos participantes se cerrar.

 

Global Pension Plan

Get your 55,000 pension BEFORE you retire!

Discover how you can benefit from this unique "reverse pension plan"

VERY HOT! 31st Jan 2011 will be your last day to get in!

Benefits
  • One time registration fee 30 EUR - Includes a Banking Solution with debit card
  • Compensation 110,000 for those aged 27 or younger
  • Compensation 55,000 for those aged 28 to 66
  • Loyalty Program Rewards 2,000 per member / 12 levels
  • Limited to 100,000 members
  • We welcome members of any nationality
  • "1 Million For Children" Charity Plan
  • Charity Plan Seal
 

Overview

The goal of Global Pension Plan is to offer an extraordinary financial opportunity with unlimited income potential.

Accordingly, it is our vision to provide a unique program while providing superior support to our members.

With the continuing growth of people who want to work from home, Global Pension Plan provides an opportunity through an innovative program designed to meet an ever changing and growing global environment.

Global Pension Plan is operated by professionals from different walks of life, including accountants, auditors, business and legal consultants with a wealth of experience both locally and worldwide, as well as online.

The Global Pension Plan opportunity has several unique and very lucrative features when compared to other "financial programs" being offered in the world today, including:

  • a one-time membership fee of only 30 EUR
  • only 100,000 members allowed to join
  • 110,000 or 55,000 to you (depending on your age), once membership goal is achieved
  • Compensation 110,000 for those 27 or younger
  • Compensation 55,000 for those 28 to 66
  • anyone 67 or older can promote or buy Plans for their family and earn Loyalty Rewards
  • 2,000 Loyalty Rewards Plan for every member you sign up, through 12 levels
  • no waiting for retirement to take advantage of this exciting program
  • once the 100,000 membership goal is attained, this program will be closed
We at Global Pension Plan have all the financial resources needed to launch and manage an operation this size as well as the experience to organize and maintain an operation with a target of 100,000 members. Additionally, we have extensive contacts in the financial world acquired over decades. All of this expertise makes it possible to offer this time-sensitive, enormously lucrative opportunity to you.

Last, but not least, one of the most important factors in a program of this nature is a capable and reliable IT-partner (computer software developer) which we have. Global Pension Plan draws on the knowledge, experience and resources of a worldwide network to create a uniquely effective and rewarding financial opportunity for You!

The Plan

The program we offer for qualified members includes exceptional, unique features when compared to other income programs or opportunities. First, we have all the financial resources needed to launch and run an operation this size. Second, we have the experience to organize and run an operation with a member-base of 100,000. We also have extensive long-time contacts in the financial world. Lastly, one of the most important factors in any business with online context is having a capable and reliable IT-partner (computer software developers).

Below is information about a program named Global Pension Plan. Presentation of this information is not intended to be, nor is it to be construed as, an offer to sell securities, insurance, or anything pertaining to a security offering, or a solicitation of any offer concerning the information described.

Global Pension Plan is nothing more complicated than a group of people who have come together with a common interest in improving their financial standing. The program makes it possible for GPP's members to receive significant financial benefits within a few months after a quota of 100,000 members has been reached. These financial benefits may be compared to waiting years or decades for a payout from normal pension plans. This plan also removes all of the negative details connected with normal pension programs.

Normal pension plans require the policyholder to turn 65 or 70 years of age before benefits are paid out to the member. That means waiting years, even decades before any financial benefit is derived from the plan whether paid for by a company, the employee or jointly. Additionally, a less favorable point of normal pension savings is the older you are when you enter the program, the more you are required to pay to gain at least reasonable benefits when payout commences.

Based on our vast experience and extensive contacts in the financial world acquired over decades, we have succeeded in creating a very unique plan with a reputable partner. When you are invited to become a member of Global Pension Plan, your only out of pocket cost to register is 30 EUR. This fee covers all of the expenses (administration, processing, maintaining the data base and web sites, handling, banking solution, shipping, etc.) involved to maintain your Global Pension Plan membership. You will not be asked to pay any additional fees or expenses to receive Compensation and/or the Loyalty Program Rewards.

The face value for each member's pension plan contract is 200,000. Of this amount 60 % or 120,000/75 % or 150.000 will be disbursed as follows:

Amount to be distributed for persons aged:27 or younger    28 or older    
Premium for the policy16,00041,000
Loyalty Program Rewards (2,000 x 12 levels)    24,00024,000
Compensation110,00055,000
Total amount disbursed150,000120,000

Each of these disbursements is made by the Trust Partner, not the member. (Mortgaging the pension contract is similar to a real estate property mortgage. The contract becomes collateral and is a legally binding agreement provided by a reputable company.)

The item of expenditure most interesting to each member is the one-time Compensation of 55,000 / 110,000 paid to each qualifying member a few months after the 100,000-member quota has been reached. Loyalty Program Rewards will be paid out simultaneously and could be substantial also, depending on effort.

Each contract matures on the 67th birth date of the member. Once the member, named in the contract, has received compensation in the amount of 55,000 / 110,000, they have no further financial interest or liability in the program. The contract premium is also paid in full for the Trust Partner.

Calculations For Members Aged: 27 and Younger     28 and Over    
Contract maturity value when member becomes 67 years of age-collateral     200,000 200,000
Percent of contract mortgaged 75% 60%
Cash available for immediate disbursal 150,000 120,000
Contract premium 16,000 41,000
Compensation to member 110,000 55,000
Loyalty Program Rewards 2,000 X 12 levels 24,000 24,000
Total Cash Disbursed When 100,000 Members Under Age 66 Register 150,000 120,000

Loyalty Program

Active members under the age of 67 who choose to refer new members to Global Pension Plan will receive Compensation and Loyalty Program Rewards. Persons older than 66 years of age on the date of signing the documents do not qualify for Compensation of 55,000; however, they can qualify for the Loyalty Program Rewards! Each member referred by you or by someone else connected to you down 12 levels will earn you a 2,000 Loyalty Program Reward.

You may place as many new members on your first level as you choose. You are not required to work for yourself or the program in general, however, if you choose to do so, full time Administration offers you the support needed to expand the member-base of your TEAM. Our goal is to acquire 100,000 members as quickly as possible so you will find us a very helpful bunch.

As a participant in the Global Pension Plan's Loyalty Program you agree to share the unique URL to your personal web site with people you desire to be financially blessed. You are not required to reveal any other personal information. Although we doubt this will ever happen, we want to be clear that any harassment of a non-member by a Global Pension Plan member will result in the forfeiture of all accrued Loyalty Program Rewards from the whole TEAM of that member. In addition, that member will be disqualified from future participation in the Loyalty Program. This rule will be strictly enforced to prevent the program from gaining a bad reputation and other potential problems. In the event there is a complaint, both individual's comments will be evaluated by Administration so as to make a fair decision before any action is taken.

Some food for thought

The following scenario could be yours when you share this program with two people you think could use more money. You direct them to the web site GPP provides for you upon registration and they both decide to register as a member after they have studied the plan. They are as motivated as you are and know two people who they think might be interested in GPP's program. They share the business plan with them and those two persons decide to become a member also. When everyone shows the same enthusiasm, the doubling effect continues by members who are on your TEAM and other teams. When your organization is filled to the 8th level (out of 12 levels), there would be 510 members (2+4+8+16+32+64+128+256) on your TEAM. For your efforts in sharing with two and helping them share with two who join the program and continuing duplication by everyone you will earn 1,020,000 in Loyalty Program Rewards + 55,000 / 110,000* in Compensation. Remember, there are 4 more levels available to expand your T.E.A.M. (Together Everyone Accomplishes More)! You are not restricted (nor are you required) to find two people to join your TEAM, so use your imagination and build wide. How can this be done? Just by sharing the program with two of your friends and asking them to do the same!

* You must be younger than 67 years of age at the time of payout to qualify for the Compensation.

 

Traducir: el Ruso, Deutsch, Francais, Italiano, Espaniol los programas De inversiones:

eCash Invest
Intway Funds
Pathway-2-Prosperity 160 % por mes
Global Pension Plan + 110,000
World Pension Plus + $80,000
Imperia Invest + $134,000 Minvestment

   
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Om Bhur Bhuvah Svaha
Tat Savitur Varenyam
Bhargo Devasya Dheemahi
Dhiyo Yonah Prachodayaat

Aum Shri Mahalakymaye Namah Om Hreem Shreem Hreem Kuberay Namah

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