В России стартует уникальная инициатива по подтверждению ИТ-навыков

31 мая 2025 года началась практическая фаза эксперимента, посвящённого внедрению системы добровольного подтверждения компетенций ИТ-специалистов, инициированного Министерством цифрового развития РФ.

Компания hh.ru, ведущая платформа онлайн-рекрутинга в нашей стране, была выбрана оператором Национальной системы подтверждения ИТ-компетенций. Внедрение этой системы стало ключевой темой на конференции "Цифровая индустрия промышленной России" в Нижнем Новгороде, где прошло пленарное заседание, посвящённое запуску проекта 2 июня.

С 31 мая открыта платформа для добровольного подтверждения ИТ-навыков с бесплатным тестированием. Она нацелена в первую очередь на разработчиков и других ИТ-специалистов, однако все желающие могут пройти оценку. В данный момент доступны тесты по 17 актуальным ИТ-навыкам и языкам программирования, таким как Python, Java и SQL; в общей сложности до конца 2025 года планируется открыть 21 тест.

Те, кто успешно пройдет тестирование, будут иметь возможность получить соответствующий значок в резюме на hh.ru. Кроме того, с 31 мая появилась возможность получить сертификат Минцифры на госуслугах, подтверждающий успешное освоение навыка, срок действия которого составляет один год. Если тест не будет пройден, его результаты останутся конфиденциальными, а через месяц можно будет попробовать снова.

Создание платформы для подтверждения ИТ-навыков является частью национального проекта "Экономика данных", который направлен на развитие цифровых трудовых ресурсов и укрепление кадрового суверенитета, а также на создание прозрачного и эффективного механизма взаимодействия между образовательными учреждениями, бизнесом и государственными структурами.

На сегодняшний день наблюдается значительный разрыв между ожиданиями работодателей и навыками соискателей 93% компаний, согласно данным hh.ru, отмечают нехватку навыков у кандидатов. Соискатели, в свою очередь, часто завышают свою квалификацию, так как у них нет чётких ориентиров для сравнения. Эта проблема усугубляется недостаточной прозрачностью на рынке труда и отсутствием единого языка между сторонами. В таких условиях объективная оценка навыков станет важнейшим инструментом для улучшения взаимодействия между работодателями и соискателями.

Работодатели смогут упростить процесс подбора, так как им станет легче находить и приглашать на собеседования квалифицированных кандидатов. Соискатели получат возможность проверить свои навыки и сравнить их с рыночными стандартами. Государство, в свою очередь, сможет эффективнее управлять образовательными программами, синхронизируя их с реальными потребностями рынка труда.

Выбор hh.ru в качестве оператора проекта обусловлен не только развитой технологической инфраструктурой, но и солидным опытом компании: за последние два года тесты для подтверждения ИТ- и цифровых навыков прошли 490 тысяч уникальных пользователей. Для разработки тестов и методологии hh.ru сотрудничает с представителями бизнеса, отраслевыми экспертами и профессиональными ассоциациями. Регулярный анализ требований работодателей и обратная связь от участников позволяют оперативно адаптировать задания под изменяющийся рынок труда.

Чтобы обеспечить честность прохождения тестов, платформа имеет встроенную антифрод-систему и ротацию заданий. Кроме того, соискатели сами заинтересованы в объективных результатах: по данным опросов, 57% участников тестирования на hh.ru проходят его для самопроверки.

Мы накопили опыт в разработке таксономии профессий и навыков, методологии тестов, системе антифрода и теперь используем нашу платформу для Национальной системы подтверждения ИТ-компетенций. Как лидеры рынка, мы готовы помогать в формировании отраслевых стандартов оценки ИТ-навыков и обеспечивать соответствие специалистов запросам индустрии. Экспертный совет, в который входят представители крупнейших российских ИТ-компаний, разрабатывает контент и требования к тестам. Это важный шаг к пересмотру принципов найма ИТ-кадров: основным критерием становится реальная оценка навыков, а не дипломы или прежние места работы. У разработчиков, не имеющих престижного образования, но обладающих высокими навыками, возрастут шансы на трудоустройство в крупных ИТ-компаниях. Тесты по навыкам это один из ключевых факторов, который помогает сравнивать кандидатов для вакансий, наряду с резюме, опытом работы, портфолио и другими критериями, заключает генеральный директор hh.ru.

Стоит отметить, что ИТ-отрасль продолжает оставаться одним из главных двигателей роста российской экономики. За последние пять лет доля ИТ-сектора в ВВП страны увеличилась почти вдвое с 1,32% до 2,43%. Число работников в ИТ-отрасли также steadily увеличивалось, достигая к концу 2024 года почти 1 миллиона человек.