Почему мурманчане ищут новые горизонты: от высоких зарплат до отсутствия карьерного роста

Согласно последнему опросу, проведённому в 2025 году, 71% работников в возрасте от 35 до 44 лет начинают активно искать новую работу в надежде на более высокую зарплату. Среди более молодых поколений, таких как зумеры и миллениалы, около 42% готовы менять работодателя ради карьерного роста.

Если взглянуть на статистику, всего лишь 19% мурманчан могут похвастаться полной удовлетворённостью от своей текущей работы. Причём 32% ставят своей деятельности лишь три балла из пяти. Таким образом, уровень общей удовлетворённости трудом в регионе едва достигает троечки.

Работники готовы оставить свои должности ради более привлекательных предложений. Около 74% респондентов заявили, что готовы рассмотреть новые вакансии, если заработок будет значительно выше их текущего. На втором месте - стремление к карьерному росту, барабанит в сердце 37% опрошенных, а 26% ищут работу, соответствующую их ценностям, культуре и миссии организации.

Также 13% готовы уйти из-за демократичной атмосферы и минимальной бюрократии, тогда как 10% движет привлекательный социальный пакет от нового работодателя.

Не менее интересно, что 18% мурманчан настолько недовольны своей текущей работой, что готовы уволиться тут же, не задумываясь об инвестициях в своё будущее.

Что касается других причин смены места работы, то респонденты высказывают желание находиться ближе к дому, работать в дружном коллективе, получать достойную зарплату, а также руководствоваться грамотным менеджментом и понятными ценностями.

Интересно, что среди разных возрастных групп есть свои предпочтения. Для людей в возрасте 35-44 лет, к примеру, важно не только высокое вознаграждение, но также более комфортные условия труда и меньшая бюрократия, тогда как молодёжь делает акцент на карьерном развитии.