Семейные ценности на производстве: как родственники помогают найти работу

Согласно свежим данным сервиса "SuperJob", 85% российских работодателей охотно принимают на работу родственников своих сотрудников. Особенно это касается сфер производства и строительства, где такие практики становятся всё более актуальными. Опрос, проведённый среди 1000 компаний, показал, что работодатели пересматривают свои подходы к найму в условиях кадрового дефицита.

Интересно, что количество компаний, рассматривающих родственные связи в процессе подборки персонала, увеличилось на 7% по сравнению с прошлым годом. Лишь у 9% организаций есть жесткие правила, запрещающие взять на работу знакомых и родственников, но даже их число сократилось в 2024 году данный показатель достигал 16%.

Чем более крупная компания, тем выше вероятность, что она примет родственников на работу: в малых фирмах (до 100 человек) 75%, в средних (от 100 до 1000) 88%, и в крупных корпорациях (более 1000 сотрудников) целых 90%!

Наиболее активны в этом отношении производственные предприятия (91%) и строительные компании (86%). В сфере продаж работа с родственниками встречается немного реже, но все же большинство работодателей (75%) открыты к таким кандидатам. Такие тенденции показывают, что в современных реалиях личные связи становятся важным фактором при трудоустройстве.

Опрос проводился с 30 апреля по 13 мая 2025 года.