Обнаружено, что приводит работников к высокой продуктивности

Необычные результаты недавнего опроса раскрывают: 45% работников заявили, что их стимул к продуктивной работе напрямую зависит от уровня их профессиональных навыков и знаний. И что любопытно, этот аспект особенно важен для людей старшего поколения (55 лет и старше).

Аналитики hh.ru провели исследование среди сотрудников Северо-Западного федерального округа, включая Мурманскую область, и выяснили, что именно мотивирует их быть более эффективными.

Согласно данным исследования, для 70% опрошенных основным источником мотивации является чувство собственной ценности в работе. Это ощущение чаще всего проявляется в виде адекватной зарплаты и признания заслуг, как со стороны коллег, так и от компании. Удивительно, но особенно остро это чувство ощущают молодые сотрудники до 24 лет таких среди респондентов оказалось целых 76%.

Дополнительно, 53% участников опроса отметили, что важной для них является положительная атмосфера в коллективе. А 41% признаются, что интерес к выполняемым задачам также подстегивает их к хорошей работе. Более того, 45% опрошенных указали на зависимость своей мотивации от уровня образования и профессиональной подготовки, что, как уже упоминалось, является особенно актуальным для работников старшего поколения.

Каждый третий респондент (27%) считает, что их желание трудиться связано с стабильностью компании, в то время как 26% акцентируют внимание на важности видимых результатов своей деятельности. Этот аспект также наиболее часто указывали работники старшего возраста (55 лет и старше).

Не стоит забывать о поддержке со стороны руководства: 23% респондентов признались, что их продуктивность зависит и от этого фактора.

Интересно, что на рабочий процесс влияют также личные обстоятельства, что отметили 4% опрошенных и состояние здоровья, о котором упомянули 8% участников.