В России вновь заговорили о возможном повышении пенсионного возраста. После реформы 2019 года, которая к 2028 году поднимет планку до 65 лет для мужчин и 60 для женщин, в обществе обсуждают перспективу дальнейшего увеличения возраста выхода на пенсию — до 70 лет. Поводом для этого называют рост продолжительности жизни россиян. Однако как это повлияет на людей, которые трудятся на заводах, в шахтах или на стройках?
В мире существуют разные подходы к пенсионному возрасту. Например, в Швеции можно выйти на пенсию в 67 лет, но есть возможность уйти раньше — с 64 лет. Итальянцы работают до 67 лет и трёх месяцев, а тайваньцы к 2028 году будут выходить на пенсию в 68 лет. При этом в Индонезии пенсионный возраст составляет 58 лет, а в Бангладеш — 59 лет. Европа в основном стремится к повышению пенсионного возраста, ссылаясь на старение населения.
Сторонники повышения аргументируют свою позицию тем, что увеличение продолжительности жизни позволяет продлить трудовой период. Это снизит нагрузку на Пенсионный фонд и обеспечит соответствие мировой экономике. Однако противники указывают на то, что не все профессии подходят для работы в преклонном возрасте. Шахтёры, врачи скорой помощи, строители — их здоровье к 60 годам часто не позволяет продолжать работу. Кроме того, молодёжь сталкивается с трудностями при поиске работы из-за наличия опытных кадров.
Финансовый аспект также вызывает вопросы. С одной стороны, государство может сэкономить на выплатах. С другой — существует риск увеличения неофициальной занятости среди предпенсионеров. Для некоторых профессий, таких как IT или преподавание, это может стать возможностью накопить больше, но для других — путём к бедности.
Пока официальных законопроектов о повышении пенсионного возраста до 70 лет нет. В правительстве считают разговоры преждевременными, напоминая, что текущая реформа завершится только к 2028 году. Эксперты полагают, что даже если тему поднимут, реализовывать её начнут не раньше 2030-х годов. Но слухи уже вызывают общественный резонанс. Одни видят в этом неизбежность прогресса, другие — угрозу социального напряжения.
Ключевой вопрос — как учесть интересы всех. Вариант «для офисных — 70, для шахтёров — 55» звучит справедливо, но как технически это оформить? Кто будет определять, чья профессия «тяжёлая», а чья — нет? Пока ответов нет. Ясно одно: любое решение потребует не только экономических расчётов, но и честного диалога с теми, кого оно коснётся в первую очередь.
