Согласно последним исследованиям сервиса «SuperJob», основной фактор, заставляющий людей искать новую работу, — это низкие зарплаты. В опросе, в котором участвовали 1600 активных работников, выяснилось, что 44% из них недовольны своим доходом, что побуждает их искать более выгодные предложения, не увольняясь с текущего места.
Сейчас сохранение сотрудников — это один из важнейших трендов, особенно в условиях нехватки кадров. Работодателям становится все сложнее тратить средства на адаптацию новых сотрудников, поэтому очень важно понимать, почему уходит опытная команда.
Неудовлетворенность руководством стала причиной смены места работы для 8% респондентов, а столько же ищут новые возможности из-за отсутствия карьерного роста. Проблемы с эмоциональным выгоранием приводят к поиску нового места 6% работников, еще 4% недовольны условиями труда. По 3% опрошенных отметили высокую рабочую нагрузку, задержки с выплатами, желание перемен или удаленное расположение работы.
2% людей стремятся перейти на более удобный график или удаленную работу, в то время как столько же начинают поиски из-за ожиданий возможных сокращений.
К числу менее распространенных причин, приводящих к смене работы, относятся нелегальные штрафы, конфликты внутри коллектива, монотонность обязанностей и общее разочарование в выбранной профессии.
Опрос проходил в период с 24 марта по 3 апреля 2025 года.
