В современном мире, где командная работа и эффективное управление становятся всё более важными, вопрос о том, как распознать токсичного руководителя, приобретает особую актуальность. Эксперт Роскачества Марина Паршикова выделяет три ключевых признака, которые могут свидетельствовать о том, что ваш начальник может быть токсичным.
Первый сигнал — это недоверие и чрезмерный контроль. Когда руководитель следит за каждым шагом сотрудника, это может серьёзно снижать эффективность работы. Вместо этого специалист рекомендует выстраивать прозрачность внутри команды, чтобы сотрудники могли проявлять самостоятельность и инициативу.
Второй признак — размывание границ рабочего дня. Даже в командах с гибким графиком важно иметь чёткие договорённости о рабочем времени. Ожидание мгновенных ответов в мессенджерах поздно вечером или в выходные не способствует эффективному управлению.
Третий сигнал — это субъективная и эмоциональная обратная связь от руководителя. Оценка работы сотрудника должна быть объективной, содержать как достижения, так и точки роста. Эмоциональные всплески, манипуляции и давление со стороны руководителя противоречат принципам современного управления.
