В условиях кадрового дефицита многие работодатели начинают все активнее привлекать сотрудников пенсионного возраста. Эксперты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы «SuperJob» провели опрос среди 1000 компаний, и результаты оказались неутешительными для тех, кто считает, что пенсионеры не могут вписаться в рабочую среду.
Целых 49% компаний открыты для приема на работу специалистов пенсионного возраста на общих основаниях, а 31% рассматривает их время от времени или на конкретные позиции. Лояльность работодателей к пенсионерам постепенно растет, увеличившись на 5% за прошлый год. В условиях нехватки квалифицированных кадров такая открытость к новым кандидатам выглядит весьма перспективной.
Наиболее весомые возможности для работы пенсионеры находят в тех отраслях, где наблюдается острый дефицит работников, в частности, среди водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.
Множество компаний стараются сохранить своих сотрудников, даже тех, кто уже вышел на пенсию. Около 25% организаций уже давно практикуют удержание работников пенсионного возраста, а 10% начали применять подобные меры совсем недавно. Акцент на сохранении кадров стал особенно актуален в современных условиях рынка труда.
Опрос проводился с 4 марта по 9 апреля 2025 года.
