Каждый год перед праздниками возникает вопрос: как обстоят дела со сжатыми рабочими днями? Например, если ты работаешь в режиме смен, или удаленно — обязан ли работодатель сократить твой рабочий день? Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, подтверждает: да, обязан!
Согласно статье 95 Трудового кодекса России, в предпраздничный день длительность рабочего времени уменьшается на один час. Это правило касается всех: офисных работников, тех, кто работает дома, совместителей и сотрудников, занимающихся неполной занятостью.
Однако есть нюансы для организаций с непрерывным процессом или в случаях, когда невозможно сократить день по причинам производства. В таких ситуациях сокращение рабочего времени не осуществляется, но работодатель должен компенсировать переработку дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, выплатить деньги по тарифу сверхурочной работы.
Напоминаем, что 1 мая — официальный нерабочий праздник. Поэтому рабочий день 30 апреля должен быть сокращен на час.
Другая важная тема: имеет ли право работодатель призвать сотрудников на работу в праздничные дни? В начале мая 2025 года россиянам ожидается длинный уикенд. Работники стандартной пятидневки будут отдыхать с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая включительно. На эти дни выпадают как праздники, так и перенесенные выходные.
Если работник трудится по стандартному графику, то с 1 по 4 мая и с 8 по 11 нигде не будет работать. Тем не менее, работодатель может вызвать работников, но только с их согласия. Если работник отказывается выезжать на работу в праздники, никаких последствий для него не будет. Конкретно в этих ситуациях выбор остается за работником, за исключением случаев, когда работа в праздничные дни является необходимой по объективным причинам.
Важно отметить, что работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере или компенсироваться другим днем отдыха. Способы оплаты зависят от формы, по которой работодатель выплачивает зарплату. Так, если работник — сдельщик, оплата должна быть не менее двойной сдельной расценки. А если работа оплачивается по дневным или часовым тарифам, то ставка должна соответствовать двойной дневной или часовой ставке.
