Совсем недавно «BIA Technologies» и hh.ru провели совместное исследование, которое открывает глаза на свежие тенденции в мире ИТ. В первом квартале 2025 года россияне обновили почти 10 миллионов резюме, из которых 34% — это молодые люди, родившиеся после 1995 года, или, как их называют, зумеры. В сфере информационных технологий этот показатель составляет 30%, что эквивалентно 512 тысячам резюме.
Что касается популярных вакансий среди зумеров, то наибольшее внимание привлекают профессии программиста/разработчика (26%), дизайнера (18%), аналитика и руководителя проектов (по 13%).
Представители этого поколения стали настоящими катализаторами перемен на современном рынке труда. Они выросли в эпоху технологий и социальных медиа, что дало им уникальные навыки и подходы, позволяющие легко интегрироваться в динамично меняющийся мир ИТ. Поскольку они склонны быстро адаптироваться к новым инструментам и платформам, их роль становится все более важной.
Интересный момент: широко распространенное мнение о чрезмерных запросах зумеров оказалось ошибочным. Оказалось, что почти четверть (22%) молодых специалистов в сфере ИТ мечтают о зарплате до 80 тысяч рублей в месяц. 16% претендуют на доход в диапазоне от 80 до 160 тысяч рублей, и всего 4% на сумму от 160 до 240 тысяч рублей. При этом стоит заметить, что 56% опрошенных даже не указывают свои ожидания по зарплате в резюме.
Это отсутствие зарплатных ожиданий можно объяснить как желанием избежать завышенных запросов, так и неопытностью: молодые соискатели зачастую не понимают реальную стоимость своих навыков. Это нормально для начинающих профессионалов в любой сфере.
Однако для зумеров нематериальные вещи играют не меньшую роль. В ходе опроса 23% молодых специалистов заявили, что им важен исключительно удаленный формат работы, а 21% предпочли бы гибкий график. Эти предпочтения важнее для них даже, чем такие компенсации, как мобильная связь, питание и поездки (17%) или ДМС (16%). Гибкая работа и возможность больше времени уделять себе и семье — это не просто модные пожелания, а настоящие потребности, которые компании должны учитывать для привлечения и удержания талантов.
Кроме того, в «BIA Technologies» подчеркивают важность использования цифровых платформ и социальных сетей для успешного рекрутинга кандидатов из поколения зумеров.
Стоит также отметить, что две трети опрошенных постмиллениалов выражают желание учиться и развиваться в своей профессии. При этом 64% молодых специалистов готовы пройти переобучение с помощью работодателя через тренинги и курсы, открывая новые возможности для карьерного роста.
