Молодое поколение, известное как зумеры (родившиеся с 1990-х до 2011 года), подходит к вопросам карьеры с размахом и серьезностью. Однако их стремления идут в сочетании с желанием сохранить гармонию между работой и личной жизнью. Аналитики hh.ru исследовали ожидания современных сотрудников и поделились секретами, как привлечь их в свои команды.
Исследование опирается на результаты опроса среди соискателей до 25 лет, а также мнений работодателей с различными масштабами — от малых до крупных компаний с численностью от 100 до 1000 человек.
1. Высокие зарплатные ожидания
Около 53% участников опроса рассчитывают на стартовую зарплату в диапазоне 50-100 тысяч рублей. Только 14% ожидают доход свыше 100-150 тысяч рублей. Интересно, что большинство из этих респондентов являются новичками на рынке труда или имеют стаж менее года.
Компании признают, что высокая планка зарплат является одной из главных преград при взаимодействии с зумерами: 43% работодательских опросов подтверждают это. Но, согласно мнению 46% работодателей, отдача от молодых специалистов часто недостаточна. Тем не менее, 32% считают, что при должном стимулировании результативность будет на среднем уровне.
2. Комфорт в команде — важный аспект
Для молодых соискателей важнейшими аспектами привлекательности компаний являются:
- Комфортные условия труда — зумеры ценят современное оборудование, гибкий график и разнообразные форматы работы;
- Конкурентоспособная зарплата;
- Дружелюбная атмосфера и поддерживающая команда.
Хотя финансовые аспекты значимы, 32% зумеров откажутся принимать предложение, если не вписываются в корпоративную культуру, даже если условия труда отличные.
Работодатели также выделяют комфорт и атмосферу в команде как ключевые моменты, однако акцент делают на balance work-life. Они свидетельствуют о разногласиях, возникающих из-за:
- Разных представлений о карьере и неадекватных ожиданиях по развитию;
- Форматов и графиков работы;
- Стиля общения и уровней субординации.
3. Привлечение посредством гибкости и возможностей
52% работодателей понимают, что наиболее эффективный подход для работы с зумерами — это гибридный формат, который включает работу из дома и из офиса. Однако только 21% работодателей имеют возможность предложить такой подход без ущерба для рабочих процессов. 29% согласны на гибкие условия только для определенных должностей.
51% компаний готовы инвестировать в профессиональное обучение и менторство, а 40% — разрабатывать прозрачную систему оплаты и быстрые карьерные возможности.
4. Путь для новичков без опыта
68% респондентов готовы рассмотреть кандидатов без опыта, если уверены в их способности быстро обучиться. Однако это может варьироваться в зависимости от сферы трудоустройства. Так, в гостиничном бизнесе или сфере услуг обучить новичка проще. В то же время в ИТ-отрасли работодатели требуют хотя бы базовые навыки.
Часть работодателей (23%) готовы предложить стажировку для неопытных кандидатов, чтобы затем принять окончательное решение. Программы стажировок стали важным инструментом для найма зумеров, наряду с традиционными собеседованиями и ярмарками вакансий.
