Недавнее исследование, проведённое ИТ-компанией и платформой онлайн-рекрутинга HeadHunter, показало удивительные результаты. В первом квартале 2025 года россияне разместили или обновили почти 10 миллионов резюме, и среди них впечатляющие 34% составляют представители поколения Z — тех, кто родился после 1995 года. Это более 3,3 миллиона соискателей! В сфере информационных технологий эта цифра ещё более значительна: 30% всех резюме — это зумеры, что составляет около 512 тысяч анкет.
Среди ИТ-специальностей, наиболее популярных у молодого поколения, выделяются профессии программиста или разработчика (26%), дизайнеров (18%), а также аналитиков и руководителей проектов (по 13%).
«Это поколение стало настоящим катализатором изменений на рынке труда. Они выросли в эру цифровых технологий и социальных сетей, благодаря чему обладают навыками, которые делают их особенно ценными в таких динамичных областях, как информационные технологии. Зумеры легко адаптируются к новым инструментам и платформам, что позволяет им уверенно интегрироваться в постоянно меняющуюся рабочую среду», — делится мнением пресс-служба «BIA Technologies».
Примечательно, что стереотип о завышенных ожиданиях цифрового поколения оказался не таким уж обоснованным. Исследование показало, что почти четверть (22%) молодых специалистов, ищущих работу в ИТ, готовы работать за зарплату до 80 тысяч рублей в месяц. От 80 до 160 тысяч рублей рассчитывают 16%, а всего 4% надеются на заработок в диапазоне от 160 до 240 тысяч рублей. Интересно, что 56% соискателей вообще не указывают желаемый уровень дохода в своих резюме.
«С одной стороны, отсутствие указания ожидаемой зарплаты может быть связано с боязнью просить слишком много, с другой — с неопытностью молодых специалистов, которые просто не знают, сколько они стоят на рынке», — комментирует пресс-служба hh.ru.
Но материальные аспекты не являются единственными приоритетами для этого поколения. 23% зумеров заявили о желании работать исключительно в удалённом формате, а 21% предпочли бы гибкий график. Эти предпочтения оказались даже важнее, чем компенсации за расходы на мобильную связь, питание или обучение (17%) и ДМС (16%). Таким образом, такие факторы, как возможность удаленной работы и гибкость в графике, стали не просто пожеланиями, а основными требованиями, которые компании должны учитывать для привлечения и удержания талантов нового поколения.
В «BIA Technologies» подчеркивают, что для успешного рекрутинга кандидатов-зумеров необходимо активно использовать цифровые платформы и социальные сети.
Также стоит отметить, что согласно данным HeadHunter, две трети постмиллениалов стремятся к обучению и профессиональному развитию, а 64% готовы к переобучению при условии поддержки работодателя через тренинги и курсы, что открывает новые перспективы для карьерного роста.
