На местном рынке труда наблюдается заметный рост конкуренции, особенно в таких динамичных сферах, как искусство и массмедиа. Здесь на одну вакансию сейчас претендуют до 38 человек, что на 3 кандидата больше по сравнению с прошлым годом.
По данным hh.ru, летом 2024 года жители края стали на 30% чаще искать новые возможности. Всего за последний месяц более 18 тысяч местных жителей вышли на охоту за работой.
«Да, действительно, мы наблюдаем за увеличением числа соискателей. В начале лета на каждую вакансию приходилось 2,6 активных резюме, а сейчас их уже 4,6. Хотя такие изменения в пределах нормы, они указывают на качественную трансформацию рынка труда в регионе», – отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад.
Среди наиболее сложных для трудоустройства областей выделяются маркетинг и реклама, где на одну должность приходится 28 резюме, а в стратегии и консалтинге ситуация схожая. Даже в сфере IT наблюдается ожесточенная борьба – 19 кандидатов на место, а у управленцев – 17. Внимание привлекает тот факт, что в стратегии и бизнес-консалтинге количество резюме увеличилось на целых 13 пунктов за прошлый год.
Однако, несмотря на растущую конкуренцию, в ряде секторов возникли кадровые дефициты. В ритейле на одно место приходится всего один кандидат, а в медицине и фармацевтике – два. Аналогичная ситуация наблюдается и в продажах, где конкурентная борьба не столь острая.
Повышение уровня конкуренции среди соискателей может быть вызвано несколькими факторами. Во-первых, многие компании могут временно снижать набор сотрудников из-за сезона, когда одни работодатели ищут работников, а другие сворачивают активность. Летний период также активизирует выпускников, что добавляет напряженности на рынке.
Не стоит забывать о экономических факторах: работы некоторые работодатели останавливают подбор сотрудников в условиях нестабильности, а многие компании берут паузу из-за снижения инвестиционной активности, что особенно чувствуется в финансовых и страховых секторах. Переизбыток специалистов в популярных областях, таких как IT и маркетинг, также негативно сказывается на соискателях – рынок переполнен молодыми специалистами, в то время как вакансий становится всё меньше.
