На IT-рынке наблюдается интересная динамика: в первом полугодии 2025 года количество вакансий снизилось на 12%, в то время как резюме стало на 8% больше по сравнению с прошлым годом. Такой тренд заметен по всему рынку труда, который, начиная с 2020-го, сталкивается с жесткой конкуренцией за соискателей.
Работодатели осознали важность новых подходов к привлечению кандидатов и адаптируют свои стратегии. Что же изменилось на этом фронте?
Тенденция смещения акцента на внутренние резервы становится всё более заметной. Компании задумались о том, какие проекты стоят усилий, и отклоняют те, которые не приносят желаемых результатов. Реализуются реферальные программы — доказывают свою эффективность, так как в топе рекомендаций всё чаще оказываются разработчики. При этом основные усилия сосредоточены на удержании уже имеющихся кадров. Количество соискателей на рынке увеличилось, и частично это связано с привлекательностью сферы IT: высокие зарплаты притягивают не только опытных профессионалов, но и кандидатов без навыков, которые хотят получать значительные деньги.
IT занимает одну из ведущих позиций по числу открытых вакансий. Тем не менее, растет спрос на определенные специальности: открыто больше позиций для ML-инженеров, дата-сайентистов и кибербезопасников, в то время как вакансий для проджектов и продактов стало меньше.
Джуниорам труднее устроиться на работу: работодатели предпочитают мидлов и сеньоров с опытом из аналогичных компаний и с точно такими же технологиями. У студентов ведущих вузов остаются хорошие шансы трудоустройства — они без особых проблем проходят собеседования и могут начинать работать с 2 курса, зарабатывая в первые годы после завершения обучения в Москве около 280000 — 330000 рублей в месяц.
Интересно, что зарплаты выпускников топовых IT-факультетов более чем в два раза превышают предложения тех вузов, которые замыкают рейтинг.
Рост зарплат становится ещё более заметным: в сфере IT они увеличились на 14,3% за год. Последние пять лет IT остаётся лидером по темпам роста зарплат, однако в абсолютных цифрах зарплаты в IT все еще значительно выше, чем в некоторых других областях.
Теперь о регионах.
Специалисты в Санкт-Петербурге зарабатывают примерно на 14-15% меньше, чем их коллеги в Москве, однако разрыв сокращается — разница уменьшилась на 2 процента за последний год. Тем не менее, это отличие между Москвой и регионами будет продолжать уменьшаться.
Топ самых востребованных IT-специалистов
Наиболее популярны среди IT-профессий программисты. Изменился порядок языков программирования: Go поднялся на четвертое место, PHP опустился с второго на пятое, а C# потерял позиции в топ-5.
Топ-5 языков программирования по числу вакансий в мае 2025 года выглядит так:
1. Java (лидер по количеству предложений);
2. Python;
3. C++;
4. Go/Golang;
5. PHP.
После программистов идут data-аналитики и data-сайентисты.
Искусственный интеллект и его роль в будущем
Искусственный интеллект проникает во всё новые сферы: генеративные модели стали обычным делом в бизнесе, а AI-ассистенты активно внедряются в процесс работы. Это формирует новый тренд на разработку решений на базе AI.
Крупнейшие компании, включая банки и ритейлеров, инвестируют в глубокое изучение этой темы. Спрос на специалистов с опытом работы в области искусственного интеллекта и машинного обучения остается высоким, и цифры зарплат у них значительно выше среднерыночных.
В связи с ростом числа кибератак увеличивается потребность в защите данных. Число вакансий для специалистов по информационной безопасности за последний год не изменилось (+2%), несмотря на общее снижение спроса в IT (-12% вакансий за год).
Где наиболее востребованы специалисты по информационной безопасности (в порядке убывания числа вакансий):
· Информационные технологии (наибольшее количество вакансий в мае 2025);
· Банки и финансы;
· Бизнес-услуги;
· Ритейл;
· Государственные учреждения.
Удаленные вакансии в IT составляют наиболее высокую долю: около 28-30% от всех предложений. Для сравнения, в целом по рынку труда этот показатель составляет всего 7-8%.
Найм в IT: тенденции и сложности
Поиск программистов, дата-сайентистов и девопсов становится всё более сложным и стрессовым процессом. Мы отмечаем, что в сфере IT рекрутинг становится самостоятельной профессией с уникальными вызовами. На данный момент HR-функция в IT трансформируется, и бизнес больше не ограничивается простым подбором кадров. Теперь бизнесу нужны специалисты, которые способны управлять процессами с прицелом на средне- и долгосрочные результаты, и в этом контексте растет важность роли HR BP.
