Недавнее исследование hh.ru выявило интересные мнения сотрудников Северо-Западного федерального округа, в частности, Мурманской области. Оказывается, 64% опрошенных респондентов считают, что стать успешнее компании поможет простое умение их начальства прислушиваться к их мнениям и рекомендациям. Также 59% участников опроса уверены, что обучать сотрудников новым навыкам – это не просто полезно, а даже необходимо для процветания бизнеса. Более 49% респондентов отметили, что предложение повышения зарплат даст мощный стимул для повышения эффективности их труда.
Интересно, что 44% респондентов выделили важность внедрения современных технологий и замены устаревших систем. Другая значимая проблема, о которой упомянули 25% работников, – это высокие уровни бюрократии и чрезмерное количество ненужных совещаний.
Начинающие специалисты чаще всего поднимают вопрос об улучшении условий труда – 51% из них поддерживают эту идею. Наоборот, только 30% топ-менеджеров согласны с необходимостью улучшать рабочие условия. Однако среди них 56% убеждены, что новые технологии мощно повышают продуктивность, в то время как молодые специалисты не разделяют этот оптимизм (только 31% положительных откликов). Анализируя спрос на повышение зарплат, видно, что линейные менеджеры (62%) выступают с наиболее настойчивыми требованиями, чем руководители (34%).
Работники показывают активность в желании улучшить свою работу. 53% опрошенных рассказали, что у них всегда есть идеи по оптимизации процессов на рабочем месте. Интересно, что многие из них уже делятся своими предложениями с руководством, и даже воплощают некоторые в жизнь. Тем не менее, 19% сотрудников выражают разочарование, так как их инициатива остается незамеченной. Особенно это касается молодых специалистов. Дополнительно, 20% респондентов оценили свою нехватку времени и сил для генерирования идей.
