Кадровый кризис в медицине: как закрыть вакансии, если резюме не хватает?
Ситуация с нехваткой медицинских кадров в России становится все более критичной. В регионах Северо-Западного федерального округа (СЗФО) дела обстоят особенно плохо: в Санкт-Петербурге на одну вакансию врача приходится всего лишь два резюме, что в три раза ниже необходимого уровня. А в Архангельской области на одно рабочее место врача всего 0,2 действительных резюме от кандидатов.
По данным аналитиков платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и Ассоциации частных клиник Санкт-Петербурга, 80% медицинских учреждений испытывают трудности с поиском специалистов. Поскольку по сравнению с предыдущим годом ситуация ещё больше обострилась, 62% работодателей считают, что найти квалифицированных врачей стало гораздо сложнее. При этом 27% опрошенных заявили, что положение не улучшилось, и лишь 4% отметили, что им стало легче закрывать вакансии.
Наиболее угрожающая нехватка сотрудников наблюдается в более чем 70 регионах страны. Особенно критична ситуация в Еврейской автономной области там на вакансию врача приходится всего 0,1 резюме. Испытывают затруднения и другие регионы, такие как Курганская и Архангельская области, где наблюдаются аналогичные показатели.
Согласно опросу, медицинские работники какого профиля являются самыми дефицитными? Лидируют средний медицинский персонал, за которым следуют врачи высшей категории. Также остаются за бортом и административные кадры их нехватку ощущают 29% медицинских учреждений.
Работодатели также назвали основные причины затруднений: высокие темпы текучести кадров, неудовлетворительные условия труда, низкие зарплаты или недостаток социальных гарантий, а также быстрое выгорание сотрудников. Многие медработники покидают профессию или переходят в ИТ-сектор, где обещают более привлекательные условия.
В ходе опроса многие работодатели высказали свои идеи по улучшению кадрового состава. Наиболее часто упоминались необходимость повышения зарплат, улучшение условий труда и предоставление льгот для медиков. Некоторые комментаторы обратили внимание на важность создания более комфортной рабочей атмосферы и поддержания высоких стандартов качества образования.
"Проблема кадрового дефицита в медицине требует внимания со стороны как работодателей, так и государства. Комплексные меры, направленные на повышение престижа профессии и улучшение условий труда, помогут решить эту ситуацию", подчеркивают эксперты.
Изучив ситуацию на рынке труда, 31% медицинских учреждений изменили свою кадровую политику. Многие компании стали чаще повышать зарплаты (35%), углубляют сотрудничество с профильными вузами и колледжами (32%) и активно работают над созданием позитивного имиджа работодателя. Часть из них открыла собственные учебные центры, чтобы подготовить квалифицированных специалистов и удержать их на рынке.
Специалисты ожидают, что с расширением социальных пакетов и поддержкой медиков с релокацией ситуация может улучшиться. Эти инициативы играют важную роль в удержании ценного кадрового контингента, который уходит в поисках лучших условий.