Сегодня многие работодатели предлагают неоплачиваемые стажировки, и этот вопрос становится все более актуальным. Но правомерно ли это? Нужно ли предупреждать о подработке, если вы уже на основной работе? И как быть, если молодая мать решила вернуться в отпуск по уходу за ребенком? На эти и другие важные вопросы отвечает главный государственный инспектор труда в Мурманской области - Юрий Дмитриев.
Сокращение во время болезни
Я на длительном больничном после травмы. Могут ли меня сократить на работе?
Татьяна Михайловна У.
– Нет, ваш работодатель не имеет права уволить вас при сокращении численности штата, пока вы на больничном. Такая мера возможна лишь после окончания вашего лечения. Работодателю необходимо уведомить вас о предстоящем сокращении за два месяца до увольнения, и это должно быть сделано лично.
Неоплачиваемая стажировка
Я ищу работу и нашла интересную вакансию, но с условием неоплачиваемой стажировки на месяц. Это законно?
Жанна Р.
– Нет, такая стажировка би должна быть оплачиваемой, за исключением случаев, если речь идет о практике для студентов по соглашению с учебным заведением. Согласно трудовому кодексу, если стажировка связана с обучением, работодатель обязан заключить срочный трудовой договор, где обязательно должно прописываться вознаграждение за труд.
Кроме того, по ученическому договору работник может проходить обучение, и также должен получать не менее минимального размера оплаты труда.
Компенсация вместо отпуска
Я хочу заменить отпуск денежной компенсацией. Может ли работодатель отказать?
Мария С.
– Да, у каждого сотрудника есть право на отпуск в 28 дней в году. В некоторых случаях можно получить деньги вместо отдыха – например, если у вас есть дополнительные дни отпуска, или при увольнении. Однако обязательный основной отпуск нельзя компенсировать деньгами – он предназначен исключительно для отдыха. Компенсация может быть выдана за дополнительные дни, но работодатель может отказать.
Личное право на подработку
Я работаю в одной компании много лет, и теперь хочу найти подработку. Должна ли я сообщать об этом начальству, если это не повлияет на мою основную работу?
Ирина Л.
– Нет, вы не обязаны уведомлять своего работодателя. Согласно трудовому кодексу, вы имеете право на дополнительную работу вне основного места трудоустройства и можете заключать договоры с несколькими работодателями.
Возврат в декрет
Я вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше времени. Могу ли я снова его оформить?
Юлия Т.
– Да, вы вправе сделать это. Закон позволяет вам вернуться в отпуск по уходу за ребенком в любое время до достижения им полутора лет. Ваши выплаты останутся на прежнем уровне, даже если вы решили выйти на работу досрочно.
Отпуск и расчет стажа
Засчитывается ли отпуск по беременности и родам в общий стаж для расчета ежегодного отпуска?
Надежда К.
– Да, этот период засчитывается. Любой отпуски, включая те, что связаны с беременностью и родами, учитываются при расчете стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Средний заработок рассчитывается по общим правилам, а пособия в расчете не учитываются.
О защите многодетных отцов
У меня трое детей, и я главный кормилец. Может ли работодатель уволить меня, если у нас возникли разногласия?
Роман Ц.
– Нет, уволить вас не могут. Работодатель не вправе расторгать трудовые отношения с единственным кормильцем в семье, где воспитываются трое и более детей младше 14 лет. Исключение составляют только случаи ликвидации организации.
