Корпорации против университетов
Взглянем с высоты на критическую ситуацию, когда Трамп атакует ведущие университеты и образовательную систему в целом. Похоже, дело не только в том, что "в Гарварде процветает антисемитизм" или что-то подобное. На самом деле университеты, будучи центрами формирования управляющей элиты, становятся слишком дорогими для бизнеса, который нуждается в подготовленных специалистах.
Техноолигархи в США стремятся контролировать образовательный процесс, следуя жестким экономическим нуждам своих компаний. Альтман с Цукербергом лучше других понимают, кто и для чего им нужен. Создавая "нужного" работника, они сэкономят на его подготовке гораздо больше, чем через налоговые выплаты или гранты для университетов. И, конечно, в области IT акцент будет сделан на подготовку STEM-специалистов, которые объединяют науки, технологии, инженерное дело и математику.
Инновации в этом направлении под ярким флагом ведет компания «Palantir».
Не стесняясь, они призывают отказаться от традиционного университетского образования в пользу корпоративного: вместо лекций — стажировки, вместо теории — практические задачи, которые решаются прямо в контексте компании. Они открыто говорят о неэффективности университетов как для рынка труда, так и для самих выпускников, предлагая немедленно погружаться в рабочую среду, учась на реальных кейсах и получая за это зарплату. Подобные инициативы уже активно внедряются другими крупными IT-компаниями.
Таким образом, мы наблюдаем развитие нового типа технофеодализма, в котором корпорации создают свои закрытые экосистемы. В таких условиях не остается места для фундаментальных научных исследований, широких взглядов на мир или индивидуальных предпочтений в обучении — лишь практические навыки и верность корпорации. Интересно, что в этой модели свобода, как политическая концепция, тоже не имеет значения: она воспринимается как неуправляемый хаос. В итоге система стремится быть уверенной, что ей "окажется" выгодным обучение молодого специалиста, и он станет преданным сотрудником.
