Исследование показало, что более 80% работодателей в России готовы нанимать сотрудников старшего возраста. Треть опрошенных компаний уже привлекают таких соискателей на все позиции.
Микробизнес чаще всего выбирает возрастных кандидатов — так ответили 53% представителей этой категории. Среди малого и крупного бизнеса этот показатель составляет 67% и 63% соответственно.
Работодатели ценят в старших сотрудниках профессиональный и жизненный опыт, ответственность, стабильность и интерес к долгосрочной занятости. Четверть участников исследования готова нанимать возрастных сотрудников на позиции вспомогательного персонала, а столько же компаний рассматривают их как наставников для молодых сотрудников.
Чаще всего возрастных соискателей рассматривают на позиции специалистов и рядовых сотрудников (59%). Ещё 47% компаний готовы рассматривать старших кандидатов на вакансии среднего руководства, а 35% — на позиции линейного руководства.
Всего в исследовании приняли участие более 350 работодателей из всех регионов России.
