Не каждый сотрудник может рассчитывать на быстрое повышение по службе, рассказал управляющий партнёр рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов. По его мнению, для этого необходимо зарекомендовать себя как эффективного работника и иметь безупречную репутацию в коллективе.
Один из самых действенных способов ускорить продвижение по карьерной лестнице — прийти к руководству с оффером от другого работодателя. Только тогда начальник начинает осознавать ценность сотрудника и искать пути решения, чтобы удержать его, предлагая премии или другие бонусы.
Если вы уже зарекомендовали себя как профессионала, то предложения о работе будут поступать сами собой. Это также можно использовать как рычаг влияния на руководителя.
Есть и более мягкий подход: обсудите свои достижения с начальством в первый рабочий день, попросите о дополнительных обязанностях, которые обычно выполняются на более высокой должности. Это позволит проверить ваши компетенции. Если справитесь, попросите руководителя дать гарантии повышения.
Важно заранее оговорить с начальником дату, когда вы вернётесь к этому вопросу и продемонстрируете результаты своей работы.
