Экономист и основатель консалтинговой компании «Деломант Групп» Таисия Вепренцева рассказала о способах повышения зарплаты без смены места работы. Один из них — индексация, которую работодатель обязан проводить регулярно в связи с ростом потребительских цен. Это предусмотрено статьёй 134 Трудового кодекса РФ. Для государственных и муниципальных учреждений порядок индексации установлен законодательством, а для остальных работодателей — коллективными договорами и локальными актами. Другой способ — пересмотр условий трудового договора по соглашению сторон. Это можно сделать без изменения штатного расписания, если повышение касается индивидуального оклада работника. Также можно обосновать повышение увеличением объёма задач или расширением функционала. Повышение квалификации может стать основанием для увеличения выплат. Закон допускает установление надбавок за освоение дополнительных компетенций, получение новых категорий или профессиональной переподготовки. Результат должен подтверждаться документально. Обратить внимание стоит и на положения о стимулирующих выплатах, если таковые действуют в организации. С 1 сентября 2025 года в Трудовом кодексе вступают в силу обновлённые нормы, регулирующие условия начисления премий. Теперь правила их предоставления должны быть прописаны предельно конкретно — с указанием порядка, критериев, периодичности и условий. Если эти условия выполнены, а премия не начисляется, можно ссылаться на нарушения и требовать перерасчёта. Наконец, предусмотрено повышение зарплаты по результатам аттестации или оценки эффективности труда. Речь идёт о системе, при которой работник подтверждает квалификацию, демонстрирует достижения или соблюдение установленных показателей, после чего может рассчитывать на изменение условий оплаты.
